失敗しない製薬・医療業界の転職

製薬・医療業界の転職で失敗しないためには、傾向と対策が大切。MRの転職にも最新の動向を活用することで成功に近づくことが出来ます。

2024年のMR転職市場は、全体的なMR数の減少にもかかわらず、求人件数が増加しているという独特な動向を示しています。

本記事では、最新の市場動向に焦点を当て、MR転職市場の現状や今後の予測を詳しく解説します。転職を検討しているMRの方々にとって、最新の市場動向を理解し、適切なキャリア戦略を立てるための貴重な情報を提供します。

2024年のMR 転職 動向

減少傾向が続くMR数：新薬大手のMR数の減少が顕著

現在のMR転職市場は、急速に変化しています。2024年の最新のミクスの調査によると、MR数は前年から1,784人減少し、総数は24,903人となりました。これは、前年比で6.7％の減少を示しています。

この減少の背景には、早期退職者募集や定年退職、さらには社内組織の見直しによる部署異動が影響しています。

コロナ禍を経てリモートによる情報提供・収集活動が定着し、業務効率や生産性の向上が求められるようになりました。このため、デジタル技術を活用した新しい働き方が浸透し、MRの需要と供給のバランスが変化しています。

新薬の多くが希少疾患や難治がんなどのスペシャリティ領域に特化しているため、高度な専門知識を持つMRの需要は依然として高いです。

具体的な企業の動向も重要です。例えば、アステラス製薬は400人のMRを削減し、現在のMR数は800人となっています。また、塩野義製薬は170人減の560人、中外製薬は150人減の1050人と、大手製薬企業でも大幅なMR削減が進んでいます。

2024年、MRの求人件数の増加と有効求人倍率の上昇

それでは、MRの求人件数はどうでしょうか？

アンサーズニュースの最新の発表によると、2024年下半期において、MRの求人件数は増加傾向にあります。

特にスペシャリティ領域の大型募集が活発で、MRの有効求人倍率は過去数年で最高となる見込みです。

企業はこれまで領域経験者を重視していましたが、最近ではプライマリケア経験者にも門戸を広げつつあります。

これにより、転職を希望するMRにとっては多くのチャンスが生まれているとも見られます。メーカーでの経験を積んできた人にとって、新たなキャリアパスが開かれている状況です。

CSOの需要とアウトソーシング率の上昇

コントラクトセールスオーガニゼーション（CSO）の需要が、高水準で推移しています。

アンサーズの調査によると、2023年10月時点でのコントラクトMRの稼働人数は4,089人で、アウトソーシング率は8.2%に達し、過去最高を記録しました。これは、製薬企業が戦略的にアウトソーシングを進め、リソースの効率的な活用を図っていることを示しています。

CSO活用企業の数は185社に増加し、特に小規模な企業での利用が拡大しています。CSO各社は今後、派遣型のサービスだけでなく、特定の製品や疾患領域、エリアなどを包括的に受託する「業務委託型」のサービスを増やしていく方針です。

MRの転職における需要と供給のバランスの変化

MR数自体は減少傾向にあります。これは、早期退職者募集や定年退職、社内組織の見直しによる部署異動が影響しています。特に、大手製薬企業では大幅なMR削減が進んでいます。

MR数は減少傾向にあるものの、MRの有効求人倍率は過去数年で最高となる見込みで、MRの中途採用には積極的であることを示しています。

MRの転職市場では、需要と供給のバランスが大きく変化しているといえます。

MRの転職動向を転職活動に活かす取るべき対策とは？

最新の動向を把握

最新の市場動向を把握することは、MRの転職活動において非常に重要です。2024年のMR転職市場は、全体的なMR数の減少にもかかわらず、求人件数が増加しているという特徴があります。

また、企業の採用ニーズが変化しています。最新の動向を把握し、企業の採用ニーズに対応することで、よりよい条件での転職が出来ます。高度な専門領域など経験を積んできた人にとって、新たなキャリアパスが開かれている状況です。

市場動向を把握することは、転職活動を効果的に進めることにとって重要です。

専門知識と経験を活用する

MR転職市場で成功するためには、専門知識と経験を最大限に活用することが求められます。特に2024年の市場では、スペシャリティ領域への特化が進んでおり、高度な専門知識を持つMRの需要が高まっています。

まず、希少疾患や難治がんなどのスペシャリティ領域に関する知識を深めることが重要です。これには、最新の医薬品情報や治療法についての学習が含まれます。これにより、自身の専門性を強化し、企業が求めるスキルセットにマッチすることができます。

過去の業績やプロジェクト経験を具体的に示すことで、採用担当者に対して自分の強みを効果的に伝えることができます。

また、リモートによる情報提供・収集活動が増えています。これに対応するためには、オンラインミーティングツールやCRMシステムの操作に習熟しておくことは必須のスキルです。

専門知識と経験を活用することで、転職市場での競争力を高め、希望するポジションへの転職を実現することができるでしょう。

柔軟なキャリアプラン

MRの転職活動において、柔軟なキャリアプランを持つことは成功の鍵となります。転職市場は常に変動しており、特に2024年のMR転職市場は、全体的なMR数の減少と求人件数の増加が特徴的です。

まず、柔軟なキャリアプランを持つことで、予期しない市場の変動にも対応できます。

例えば、特定の領域に特化したMRの需要が高まっている一方で、従来のプライマリケア経験者にも門戸が広がっています。このような市場の変化に対応するためには、自分のスキルや経験を見直し、異なる分野や役割にも挑戦する意欲を持つことが重要です。

さらに、将来的なキャリアパスを視野に入れたプランニングも重要です。現在のポジションだけでなく、数年後のキャリアゴールを見据えて行動することで、長期的な成功を収めることができます。これには、追加の資格取得や新たな分野への挑戦が含まれます。

柔軟なキャリアプランを持つことで、転職市場の変動に対応しやすくなり、希望するポジションへの転職を実現する可能性が高まります。

転職エージェントの活用

転職エージェントを活用することは、MRの転職活動において非常に有効です。このような市場で成功するためには、転職エージェントのサポートを受けることが重要です。

転職エージェントは最新の市場動向を把握しており、個々の求職者に適した求人を提供することができます。

例えば、MRの有効求人倍率が過去数年で最高となる見込みであるため、エージェントはこの情報を基に最適な求人を紹介してくれます。これにより、求職者は自分に合ったポジションに迅速に応募することができます。

転職エージェントは企業との交渉も代行してくれます。年収や勤務条件など、自分では交渉しづらいポイントについても、エージェントがプロフェッショナルな視点で対応するため、より良い条件での転職が実現します。

信頼できるエージェントを利用することで、転職活動がスムーズに進み、希望するポジションへの転職を成功させることができます。

転職エージェントを活用することで、最新の市場情報を得るとともに、応募から交渉までのサポートを受けることができ、転職活動を効果的に進めることができます。

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