転職エージェントおすすめ併用ガイド｜迷わず選べる失敗しない登録先エージェント一覧

転職市場が多様化する中、「どのエージェントを選べばいいのか分からない」「本当に信頼できるサービスはどれ？」と感じている方は少なくありません。求人サイトやSNSではさまざまな情報が飛び交っていますが、自分に合ったエージェントを選ばなければ、チャンスを逃してしまうこともあります。

実際、転職を成功させている多くの人が、目的に応じて複数の転職エージェントを使い分けています。例えば、年収アップを目指すならハイクラス型、未経験業界へのチャレンジなら総合型、そして企業側からのアプローチを狙うならスカウト型、といったように、エージェントにはそれぞれ得意分野があります。

この記事では、転職エージェントを初めて使う方から、すでに何社か利用している方までを対象に、「失敗しない選び方」と「賢い使い方」を具体的に解説します。さらに、信頼性が高く実績豊富なエージェントや、年齢・経験・希望条件に応じた活用戦略についても紹介していきます。自分に最適な転職環境を整えるための第一歩として、ぜひ参考にしてみてください。

以下が本記事で紹介しているおすすめの転職エージェントです。おすすめ度も項目ごとにランク付けしていますので比較参照にご利用ください。

記事のポイント

自分に合った転職エージェントの選び方
ハイクラス・総合型・スカウト型などエージェントのタイプ別の特徴
複数エージェントを併用する際のメリットと注意点
転職活動を成功に導くためのエージェント活用方法

失敗しない転職エージェントの選び方と活用方法
おすすめの転職エージェント
転職エージェント活用をおすすめする理由

失敗しない転職エージェントの選び方と活用方法

転職、まずはJACリクルートメントとリクルートエージェント「併用」が基本
スカウト型の転職エージェントを加える
自分の希望、強みや経験を活かせるエージェントを加える

転職、まずはJACリクルートメントとリクルートエージェント「併用」が基本

確実に転職を成功させたいなら、総合型とハイクラス向けのエージェントを併用するのが有効です。その中でも総合型では「リクルートエージェント」ハイクラス向けで「JACリクルートメント」の組み合わせは特に効果的です。

JACリクルートメントはハイクラス層向けに強く、年収500万円以上を目指す方に適した求人が多い傾向があります。

担当者が企業と求職者の双方を担当する「両面型」のため、ミスマッチの少ないマッチングが期待できます。

▶ JACリクルートメントとは？公式サイトで詳細をよむ

一方で、総合型のリクルートエージェントを活用することでハイクラス型のJACリクルートメントの求人数の少なさを補うことが出来ます。

リクルートエージェントは、非公開求人だけで40万件以上（2025年4月時点）を保有しており、全体の求人数は日本最大級です。特に大手企業や好条件の求人が非公開で扱われることが多く、選択肢の幅が非常に広がります。

▶ リクルートエージェントの公式サイトで無料登録をする

このように、業界特化と高待遇求人の両方にアプローチすることで、選択肢が広がり、より理想的な転職先を見つけやすくなります。

スカウト型の転職エージェントを加える

さらに、転職活動を効率よく進めたいなら、スカウト型エージェントの併用もおすすめです。

なぜなら、自分から動くだけでなく、企業側からのアプローチを受けられるため、想定外の好条件求人に出会える可能性があるからです。

特にビズリーチは、企業が直接「この人に会いたい」と思った場合に送る「プラチナスカウト」が特徴で、高確率での面接確約が魅力です。書類選考免除となるケースもあり、転職活動を有利に進めることができます。

▶ ビズリーチのメリットと使う理由を公式サイトでよむ

また、自分では気づかなかった市場価値や強みを客観的に知るきっかけにもなるため、視野を広げたい方にとっては有効な手段と言えるでしょう。受け身の姿勢でも転職機会を得られるという点で、通常のエージェントサービスとの組み合わせが効果的です。

自分の希望、強みや経験を活かせるエージェントを加える

転職活動を成功に導くうえで、自分の希望や強み、これまでの経験を正しく把握し、それにマッチした転職エージェントを選ぶことが非常に重要です。なぜなら、エージェントごとに得意とする業界や職種、支援スタイルが異なるためです。

例えば、キャリアに自信がある人やマネジメント経験を活かしたい人には、ハイクラス向けに特化したサービスを持つエージェントが向いています。一方、はじめての転職で不安を感じている人には、選考対策や書類添削まで手厚く支援してくれる総合型の転職エージェントが適しています。

それぞれの転職エージェントには、業界別のエージェントを配置するなどあなたの経験や実績に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、過去の職務内容やスキル、希望条件を丁寧にヒアリングした上で、強みを言語化し、それを活かせる求人を提案してくれるのです。

実際に、営業職やエンジニア職、管理職、外資系企業、英語を使う仕事など幅広い分野から希望に沿った転職の選択肢が見つかるように転職エージェントも強みを持っています。

これらの点から考えると、転職において自分の強みやキャリアを最大限に活かしたい場合は、求人の多い総合型エージェントとハイクラス型のエージェントを基本としつつ、英語力や自分の経験を活かすことが出来る転職エージェントも含めて選ぶべきです。

おすすめの転職エージェント

【ハイクラス X 総合型】基本の２つの転職エージェント
自分の希望・強み・経験を活かしてくれる転職エージェントを選ぶ
スカウト型の転職エージェント：限られた時間を効果的に使う

【ハイクラス X 総合型】基本の２つの転職エージェント

転職を本気で成功させたいと考えるなら、最初に検討すべきなのが、ハイクラス型エージェントと総合型エージェントの両方に登録することです。

この2つのタイプを使い分けることで、転職活動の選択肢が広がり、より自分に合った企業と出会える可能性が高まります。

ハイクラス型エージェントとして「JACリクルートメント」がおすすめです。

管理職や専門職、年収800万円以上の求人を中心に扱っており、キャリアアップや外資系企業への転職を目指す方に最適です。

▶ JACリクルートメントとは？公式サイトで詳細をよむ

一方で、総合型エージェントは業種・職種問わず幅広い求人を取り扱っており、初めての転職や自分に合うキャリアを模索している段階でも安心して利用できます。

中でもリクルートエージェントは、国内最大級の求人数を誇り、非公開求人も豊富に揃っています。

経験や希望に合わせて丁寧にカウンセリングを行い、履歴書添削や面接対策、年収交渉などの支援も充実しています。まだ転職の意思が固まっていない人でも相談が可能で、現職と並行しながら効率よく進められる点が強みです。

それでは、まずはおすすめの転職エージェント２つのサービスを紹介します。

JACリクルートメント：ハイクラス転職でまずは登録するべき転職エージェント

\ 登録は無料 /

「JACリクルートメント」の公式サイトはこちら

ハイクラス転職や外資系へのステップアップを目指すならJACリクルートメントの存在は見逃せません。管理職や専門職、年収800万円以上の求人を中心に扱っており、キャリアアップや外資系企業への転職を目指す方に最適です。

JACリクルートメントは、グローバル企業や国内大手企業との太いネットワークを持ち、英語力やマネジメント経験といった専門性の高いスキルを武器にした転職に強みがあります。

担当コンサルタントが企業と直接やり取りしているため、ポジションの背景や企業風土といった踏み込んだ情報を得られる点もメリットです。

これにより、企業の求める人物像や採用の背景まで把握したうえで、マッチする求人だけを提案してもらえます。

国内大手から外資系まで幅広い求人を扱っており、「年収800万円以上」「グローバルな環境」「裁量の大きいポジション」などを狙いたい方にとって、非常に心強いパートナーになるでしょう。

転職エージェントのタイプ	英語型、ハイクラス
製薬業界での実績	多数あり
公開求人数	約13,500件
非公開求人・独占求人	あり
つよい職種	製薬会社・外資系製薬会社
つよい年代	30代、40代
つよい業態	日本の大手製薬会社、外資系製薬会社
つよい条件	高い英語力、ハイクラス
対応地域	全国、海外
英語への対応と求人	英語を使う求人多数あり
利用料金	すべて無料
公式サイト	公式サイトはこちら

\ 登録は無料 /

「JACリクルートメント」の公式サイトはこちら

リクルートエージェント: 総合型の転職エージェント。圧倒的な求人数

求人数は日本最大級

「リクルートエージェント」の公式サイトはこちら

製薬業界に未経験からチャレンジしたい若手層には、リクルートエージェントが圧倒的におすすめです。20〜30代前半に特化したサポート体制で、初めての転職でも安心して進められます。

スカウト機能を含め、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との条件交渉まで一貫したサポートが受けられるため、キャリアのスタートや方向転換を図りたい人にぴったりです。

さらに、専用アプリもあるので、日々の忙しさの中でもストレスなく転職活動を進められます。

求人数は日本最大級

「リクルートエージェント」の公式サイトはこちら

自分の希望・強み・経験を活かしてくれる転職エージェントを選ぶ

エンワールド・ジャパン：外資系・英語を活かしてくれる

グローバルで活躍したいあなたに

「エンワールド・ジャパン」の公式サイトはこちら

グローバルに活躍したい方にとって、エンワールド・ジャパンは理想的なパートナーです。外資系・グローバル企業に特化しており、英語力やマネジメント経験を活かせる求人が豊富に揃っています。

製薬業界においても、グローバルポジションや本社直下の戦略職など、高年収でやりがいのある仕事が多数。コンサルタントのサポートも丁寧で、面接準備から交渉フェーズまで手厚く支援してくれます。

ランスタッド：英語を使う仕事、グローバルな仕事環境の求人多数

外資系につよい・英語をつかう仕事

「ランスタッド」の公式サイトはこちら

欧州系の外資製薬企業への転職を狙うなら、ランスタッドは外せません。世界最大級の人材会社としての信頼と実績を持ち、グローバル案件においても確かな紹介力を誇ります。

両面型のサポート体制によって、求人の背景や企業文化まで丁寧に共有してもらえるため、入社後のミスマッチも少なく、長期的に活躍できる職場を探すことができます。

ロバート・ウォルターズ：英語を活かす求人多数

外資系につよい・英語をつかう仕事

「ロバート・ウォルターズ」の公式サイトはこちら

ロバート・ウォルターズは、バイリンガル・スペシャリストに特化したエージェントで、製薬業界でもメディカルアフェアーズや薬事、臨床開発などの高度専門職に強みがあります。

面談ではキャリアの棚卸しからポジションの戦略的選定まで、非常に深いアドバイスが受けられます。特に「英語力＋専門スキル」で転職を有利に進めたい方にとっては、非常に信頼できる存在です。

Type転職エージェント：管理職以上の高収入を目指したい

首都圏・ハイクラスの求人多数

「Type転職エージェント」の公式サイトはこちら

首都圏の製薬業界でキャリアを築きたい方には、Type転職エージェントもおすすめです。特にデジタルシフトが進む中で、IT×製薬という新しいキャリアを提案してくれる貴重な存在です。

書類作成や日程調整などのサポートもスムーズで、忙しいビジネスパーソンにもぴったり。ミドル層〜若手向けの求人が多く、将来のキャリアの布石を打ちたい方に最適です。

スカウト型の転職エージェント：限られた時間を効果的に使う

転職での成功を目指す場合、基本の2社に加えてスカウト型転職サービスを活用することも効果的です。その大きな理由として、スカウト型では、自分で能動的に求人を探さなくても企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため時間を効果的に使うことが出来るからです。

特に、経験や実績がある人にとって、これらの情報をスカウトが探し出すことで、ピンポイントでアプローチされる傾向が強く、スキルや経歴がマッチすれば高確率で声がかかるのが特徴です。

また、スカウト型で紹介される求人の多くはマネージャー候補や専門性の高いポジションであるため、年収600万〜1000万円超といった高待遇も期待できます。

さらに、通常の求人サイトには掲載されない非公開案件や、特定エージェントだけが扱う独占求人にアクセスできる点も魅力であり、特に外資系製薬企業を志望する方にとっては非常に有利な手段といえるでしょう。

ビズリーチ：スカウト型の最大手

求人の3割以上が1000万以上

「ビズリーチ」の公式サイトはこちら

転職市場での「見られる力」を武器にしたいなら、ビズリーチの活用は必須です。企業やヘッドハンターからの直接スカウトによって、効率的に好条件の求人へアクセスできるのが最大の魅力です。

特に注目したいのは「プラチナスカウト」。これは企業側が本気で欲しい人材にしか送れないため、スカウト＝書類選考免除や面接確約といった特別な待遇がつくこともあります。

「市場でどう評価されているかを知りたい」「待っていても好条件のオファーが届く環境を作りたい」という方にとって、ビズリーチは大きなアドバンテージになります。

求人の3割以上が1000万以上

「ビズリーチ」の公式サイトはこちら

転職エージェント活用をおすすめする理由

転職エージェントを活用するメリットとは
転職エージェントを複数登録する理由と注意点
未経験からの転職は可能？
ランキング上位の転職エージェントの特徴
40代・50代の転職成功のコツ
口コミから見る評判の違い
使わないほうがいい人は？

転職エージェントを活用するメリットとは

転職活動を効率よく、かつ確実に進めたいのであれば、転職エージェントの利用は非常に有効な選択肢となります。

単なる求人紹介にとどまらず、多方面からのサポートを受けることができるため、より納得のいく転職を実現しやすくなるのです。

まず、転職エージェントは無料で利用できる点が大きな利点です。エージェントは求職者ではなく、採用を行う企業から報酬を受け取る仕組みのため、登録から内定までの全プロセスに費用が発生することはありません。安心してプロのサポートを受けることができます。

次に、キャリアアドバイザーからの専門的なアドバイスが受けられる点も見逃せません。履歴書の書き方や職務経歴書の改善ポイントだけでなく、面接の受け答え方やキャリアの方向性に至るまで、希望やスキルに合わせた具体的な指導が行われます。

また、エージェントを利用する最大の魅力の一つが、非公開求人へのアクセスです。これらは企業が採用戦略上の理由などで一般に公開していない求人であり、競争率が低く、条件面でも好待遇なものが多く含まれています。

自力では見つけにくい魅力的なポジションを紹介してもらえる可能性がある点は、非常に大きなメリットと言えるでしょう。

さらに、企業とのやり取りも代行してくれるため、交渉や日程調整の負担を減らせるのも魅力です。面接のスケジューリング、給与や条件の交渉、内定後の入社準備など、自分一人では対応が難しい部分もサポートしてくれるため、在職中の方でもスムーズに転職活動が行えます。

他にも、選考対策や模擬面接、応募書類の添削など、転職全体を効率よく進めるための仕組みが整っており、自分の市場価値を把握しながら戦略的に動ける点もエージェント利用の利点です。

仮に未経験の業界を目指す場合でも、各業界に詳しい担当者から適切な情報やアドバイスを受けられるため、安心して新しいチャレンジに踏み出せます。

このように、転職エージェントは単なる求人紹介の枠を超えて、情報提供、戦略立案、企業交渉まで一貫して支援してくれる存在です。

多くのメリットを活かしながら、自分にとって最適なキャリアを見つけるための有力な手段として、積極的に活用していくことをおすすめします。

転職エージェントを複数登録する理由と注意点

転職活動を本格的に進めるうえで、複数の転職エージェントを活用することは非常に有効な方法です。1社のサービスに依存するのではなく、複数の視点や求人に触れることで、より戦略的に動くことができるようになります。

例えば、外資系企業やハイクラス転職を狙う方にとっては、専門性が高く国際的な求人を扱うエージェントが適しています。

一方で、幅広い業種や職種に対応し、圧倒的な求人数を誇る総合型エージェントは、初めての転職や選択肢を広げたい場合に向いています。

こうした特性を持つ異なるエージェントを組み合わせることで、自分の希望やキャリアに合った求人に出会いやすくなります。

また、複数のエージェントに相談することで、異なるキャリアアドバイザーの考え方やアドバイスを比較できる点もメリットです。

相性の良いアドバイザーを見つけることで、より深い自己分析や応募戦略を立てることができるようになります。

ただし、登録数が多すぎると、情報が煩雑になりがちです。3社を超えると、求人紹介や面談の日程調整、応募管理などに手間がかかり、かえって転職活動がストレスになってしまうケースも少なくありません。

また、同じ求人を別のエージェントから紹介され、重複応募してしまうリスクもあるため、確認作業が重要になります。

このような事態を避けるためには、基本的に目的や得意領域が異なる2〜3社を併用するのが理想です。1社はハイクラス・専門特化型、もう1社は総合型というように、役割を分けて活用することで、双方のメリットをバランスよく取り入れることができます。

そして、登録するエージェントの上限は最大でも5社までにとどめるのが現実的です。

それ以上になると、応募状況や連絡管理が追いつかなくなり、情報の整理や判断に支障が出る可能性が高まります。数を絞ったうえで、それぞれのエージェントと信頼関係を築き、連携を取りながら進めていくことが、効率的かつ成功率の高い転職活動につながります。

このように、複数のエージェントを使うことで得られる情報の幅や支援の質は向上しますが、それを最大限に活かすには、自分に合った数と組み合わせを見極める視点が必要です。

未経験からの転職は可能？

未経験からの転職は、十分に可能です。実際、異業種や異職種へのチャレンジによって、新たなキャリアを築いている人は数多くいます。大切なのは、自分のこれまでの経験やスキルが、新しい職場でどう活かせるかを整理し、相手に伝えられるように準備することです。

たとえば、営業職から人事職への転職を目指す場合でも、対人折衝力やプレゼンテーション能力といった共通するスキルがあります。業務内容が異なっていても、企業は「コミュニケーション力」や「主体性」など、どの職種でも求められる基本的な能力に注目する傾向があります。

未経験者を歓迎する求人は、IT、介護、物流など一部の業界に集中しています。こうした求人を効率よく探すには、転職エージェントの活用が非常に役立ちます。なぜなら、転職エージェントは未経験可の案件を数多く把握しており、さらにその職種に必要な知識やスキル、向き・不向きまでアドバイスしてくれるからです。

また、転職エージェントは無料で相談に乗ってくれるサービスであることも大きな利点です。転職に迷っている段階でも、キャリアの棚卸しや職種選びの相談ができ、無理に応募を勧められることもありません。

プロの視点から「未経験でも評価されるポイント」や「業界が求める人物像」を具体的に教えてもらえるため、初めての転職にも安心して臨めます。

もちろん、未経験からの転職には準備も必要です。応募書類では、転職理由や志望動機を明確に伝える必要があり、説得力のある説明が求められます。

また、場合によっては業界関連の資格を取得することで、採用側に意欲や学習姿勢をアピールできるでしょう。

このように、未経験だからといって転職をあきらめる必要はありません。過去の経験をどう活かすかを考え、信頼できる転職エージェントとともに進めることで、新しい一歩を安心して踏み出すことが可能になります。

40代・50代の転職成功のコツ

40代・50代の転職を成功させるには、「即戦力としての価値を明確に伝えること」が鍵となります。特に製薬業界では、マネジメント経験や専門領域での実績を持つ人材が高く評価される傾向があります。

この年代になると、企業は「何ができるか」だけでなく、「どのように組織に貢献してくれるか」を見ています。そこで、過去の業務経験を単に並べるのではなく、数値や成果を交えて伝えることが重要です。例えば、「売上を前年比120％に拡大」「チームを牽引し新薬の上市に貢献」など、具体的な成果を提示すると信頼度が増します。

また、JACリクルートメントやロバート・ウォルターズなど、ハイクラス・外資系に強いエージェントを活用すれば、自分の強みを活かせるポジションに出会える確率が高まります。年齢がネックになりやすい転職市場でも、経験を正しく評価してくれる企業との出会いをサポートしてくれる点は非常に心強いです。

一方で、柔軟性のある姿勢も必要です。年齢が高くなるほど、条件にこだわりすぎると選択肢が狭まりやすくなるため、「何を優先し、何を譲れるか」を整理することも、スムーズな転職へのステップになります。

口コミから見る評判の違い

転職エージェントの評価を知る上で、口コミは非常に参考になります。ただし、どのサービスにも「良い点」と「気になる点」の両方があるため、単に星の数や点数だけで判断するのではなく、内容をしっかり読み取ることが大切です。

例えば、JACリクルートメントは「アドバイザーの対応が丁寧」「企業情報の深さが他と違う」といった高評価が多く、特にミドル層〜ハイクラス層の満足度が高い傾向にあります。面談の質や求人の提案内容に納得感があり、「ミスマッチが少ない」という声が目立ちます。

一方で、マイナビエージェントは若手層に強く、「親身になって話を聞いてくれた」「未経験でもしっかりサポートしてくれた」といったポジティブな声が多数あります。ただし、「地方求人が少ない」「連絡がやや遅い」といった指摘もあるため、地域や希望条件によっては合わない可能性もあります。

口コミは、実際に使った人のリアルな体験から見える部分が多く、どのような立場の人に合うエージェントかを判断する材料になります。自分と似た属性の口コミを探してみると、より精度の高い情報が得られるでしょう。

使わないほうがいい人は？

転職エージェントは非常に便利なサービスですが、誰にとっても最適とは限りません。以下のようなタイプの方は、使わない方がかえってスムーズに転職できる場合があります。

まず、「応募する企業がすでに決まっている」「求人紹介やアドバイスは不要」といった方は、エージェントの介在が逆に手間に感じることがあります。エージェントは企業との間に立って調整を行うため、自己応募に比べてスピード感が異なることがあるためです。

また、「自分のペースでじっくり進めたい」「頻繁な連絡は負担になる」と感じる人にも不向きな場合があります。エージェントからの連絡はこまめに届くため、やり取りを面倒に感じる方はストレスを感じやすい傾向にあります。

さらに、紹介料を嫌う一部の企業では、エージェント経由よりも自己応募の方が条件が良くなる場合もあります。たとえば、年収交渉の自由度などで不利になる可能性もゼロではありません。

このように、転職の目的やスタイルによっては、転職サイトの利用や自己応募を中心に進める方が合っている人もいます。自分にとって何が必要かを明確にしたうえで、エージェントを使うかどうかを判断しましょう。