中間管理職の方が転職活動する場合、仕事を探し始めてから内定をもらうまでに通常3カ月～6カ月ほどの時間がかかります。業界、企業、役職やポジションによってこの期間は変わりますが、下の図のような流れで転職活動が進んでいくのが一般的です。それではこの図の内容に沿って、転職活動のステップを詳しく見ていきましょう。

仕事満足度や転職活動において最近注目されているワード、ワークライフバランス。近年では多くの求職者が転職を考える際の最優先事項の1つとしてこの言葉を挙げています。では、ワークライフバランスとは一体何でしょうか？ この言葉にはいくつかの意味があり、その定義は人によって異なります。ワークライフバランスが最も重要、と考える前にご自身に3つの質問を投げかけてみてください。

エイペックス市場調査チームのヘルスケア従事者向けのアンケートの結果、対象者の94%が「職場でもっと責任のある仕事をしたい」、47%が「責任が一向に増えなければ転職を考える可能性がある」と回答しています。責任のあるポジションへ付くための昇進の準備ができていますか？その見極めをするためには？

優秀なリーダーは、長期的に職場でプラスの影響を与え続けます。その真逆タイプのリーダーは、チームの士気や生産性、モチベーションにマイナスの影響を与えてしまいます。売り手市場となっている今、企業間の競争は激しさを増しました。企業が優秀な人材を確保し、流出を防ぐためには、これまで以上に従業員へ投資することが必要です。

働く動機や仕事に求める条件は、人によって大きく異なります。給料のために働いているという人もいれば、魅力的な企業文化、成長のチャンス、仕事責任、またはそれ以外の要素がやる気の根源だと言う人もいるでしょう。それでは、働く動機をいくつか挙げた時、各要素の重要度はどうやって測ることができるのでしょうか？

働く動機や仕事に求める条件は、人によって大きく異なります。給料のために働いているという人もいれば、魅力的な企業文化、成長のチャンス、仕事責任、またはそれ以外の要素がやる気の根源だと言う人もいるでしょう。それでは、働く動機をいくつか挙げた時、各要素の重要度はどうやって測ることができるのでしょうか？

多くの転職希望者は、今より高い役職の仕事を狙ってキャリアアップしたいと考えます。そして、低い役職の仕事をオファーされると、すぐに辞退しなくてはと反応します。しかし、今より役職が下がる事で本当にキャリアが止まってしまうのでしょうか？そんなことはありません。たとえ役職が低くなったとしてもキャリアアップと呼べるケースは多くあり、その理由をここでお伝えしていきたいと思います。

新しい職場でマネージャーとして着任し、最初の3ヶ月が勝負どころです。部下からの信用を獲得し、良い第一印象を与え、新人マネージャーとしてチームにスムーズに溶け込むためのヒントをお伝えします。

デキるマネージャーとはどんな人なのか？それはチームメンバーの意欲を高め、成長させ、生産性を上げ、チームを成功に導くことができる人でしょう。もしあながた最近マネージャーになったばかりの新米さんであれば、ぜひこの記事をヒントにしてみてください。

エイペックスでは、ヘルスケア業界で働く会社員を対象とした仕事満足度アンケートを行い、日本のヘルスケア業界の仕事満足度レポートを作成しました。そこでわかったのは、アンケートに回答したヘルスケア業界（バイオテクノロジー、製薬、病院、医療機器）で働く人の94%が、もっと責任のある仕事を望んでいるという興味深い事実でした。